Con enfoque a encontrar soluciones, trato personal y dedicación.
Desde hace muchos años me dedico fundamentalmente al derecho laboral y he ido adquiriendo una variada y amplia experiencia como asesor y como representante legal de patrones y empleados, de ejecutivos, gerentes generales y miembros de juntas directivas. Por lo tanto, conozco las diferentes perspectivas y puedo utilizar mi cúmulo de experiencias a su favor para hacer prevalecer sus intereses.
Mi intención es asesorarlo en forma individual y personal. En lo particular, el derecho laboral requiere de especial empatía y dedicación. Contácteme, con gusto lo atenderé.
ABOGADO (RECHTSANWALT)
¿Es usted patrón?
Como patrón tiene usted obligaciones específicas y asume un riesgo económico y empresarial. Por lo tanto, es muy importante conocer las opciones legales y los riesgos de cada situación. Esto aplica tanto para los negocios cotidianos, como también para la visión estratégica a futuro y las diferentes partes involucradas, así como los órganos corporativos.
¿Es usted ejecutivo?
Como ejecutivo desempeña usted un papel fundamental. Esto se considera tanto en su contrato laboral y de servicios, como en posibles revocaciones de contratos y a menudo trae consigo riesgos financieros y personales, de los cuales debe estar usted consciente para evitarlos dentro de lo posible.
¿Es usted empleado?
Como empleado, su progreso profesional y su relación laboral son de particular importancia para usted y su familia. Por ello, es importante que conozca bien sus derechos y posibilidades en cuanto a amonestaciones, despidos, contratos cancelatorios, indemnizaciones, certificados sobre el rendimiento laboral, así como los temas relacionados con la modificación o conclusión de su contrato laboral.
¿Es gerente general o miembro de la junta directiva?
Como miembro de un órgano corporativo está usted involucrado en la dirección de su empresa. Como regla general, las normas y disposiciones que rigen a los órganos corporativos difieren de las que rigen a los empleados. Es importante conocer y tener en cuenta estas particularidades.
¿Es usted patrón?
Como patrón tiene usted obligaciones específicas y asume un riesgo económico y empresarial. Por lo tanto, es muy importante conocer las opciones legales y los riesgos de cada situación, tanto en los negocios cotidianos como también en cuestiones estratégicas. Estas son variadas y complejas; además a menudo surge una interacción que debe uno conocer. En base a mis largos años de desempeño como abogado y abogado interno (Syndikusrechtsanwalt) en el área de recursos humanos de varias empresas (incluyendo grandes corporaciones) conozco las lagunas jurídicas y puedo recurrir a mi vasta experiencia, también en procesos jurídicos en materia laboral.
Con gusto le brindo asesoría y apoyo en cuanto a reestructuración, despidos colectivos, rescisiones, el régimen jurídico de la empresa y posibles negociaciones, así como en la elaboración de contratos laborales, contratos de servicios para gerentes generales y miembros de juntas directivas, acuerdos de la empresa o sus lineamentos.
¿Es usted empleado?
Como empleado, su progreso profesional y su relación laboral son de particular importancia para usted y su familia. Por ello es importante que conozca bien sus derechos, pero también sus obligaciones, mismas que en parte pueden comenzar desde antes del inicio de la relación laboral y también pueden persistir más allá de la misma.
Con gusto le brindo asesoría y apoyo en todo asunto referente a su relación laboral. El tema más frecuente es la asesoría y representación legal en torno a rescisiones o conclusión de una cancelación de un contrato laboral. Dado que para esto a menudo existen plazos a respetar, no debe usted de vacilar en informarse sobre sus derechos y posibilidades. Desde antes de constituirse la relación laboral y a lo largo de la misma, pueden surgir cambios debidos por ejemplo a algún traslado, a un desplazamiento o a una licencia de maternidad/paternidad, creando contextos que requieren de una asesoría a efecto de obtener seguridad jurídica.
¿Es usted ejecutivo?
Como ejecutivo desempeña usted un papel fundamental. Esto se considera tanto en su contrato laboral y de servicios, como en posibles revocaciones de contratos y a menudo trae consigo riesgos financieros y personales, de los cuales usted debe estar consciente para evitarlos dentro de lo posible.
Los derechos y obligaciones de un ejecutivo difieren de los de los demás empleados, pudiendo esto repercutir en su trabajo cotidiano.
¿Es gerente general o miembro de la junta directiva?
Como miembro de un órgano corporativo está usted involucrado en la dirección de su empresa. Usted representa a la empresa hacia el exterior y tiene una gran responsabilidad. Es la „cara“ de la empresa. Las normas que rigen a los miembros de los órganos corporativos por lo general difieren de las que rigen a los empleados. Estas particularidades deben conocerse y tomarse en consideración.
Con gusto le brindo asesoría y apoyo en la negociación de contratos de servicio, o bien en torno a la conclusión de una relación de servicio.
